Kesetaraan Gender

Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi dalam seluruh aspek tata kelola sumber daya manusia, dengan menerapkan kebijakan terbuka yang tidak membedakan gender, agama, suku, maupun ras, mulai dari tahap rekrutmen hingga pengembangan karier.

Kami meyakini bahwa keberagaman merupakan asset strategis yang krusial untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan harmonis bagi seluruh karyawan.

Prinsip kesetaraan gender yang kami terapkan tidak hanya mencerminkan kepatuhan terhadap nilai-nilai etika korporasi, tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap keunggulan kompetitif Perseroan, seperti peningkatan kualitas rekrutmen melalui akses talenta yang lebih luas, optimalisasi pemanfaatan sumber daya manusia, serta penguatan komitmen dan keterikatan karyawan terhadap visi perusahaan.

Komitmen kami terhadap kesetaraan gender tercermin nyata dalam komposisi kepemimpinan Perseroan saat ini, di mana perempuan menempati 20% posisi di jajaran Dewan Komisaris dan Direksi. Angka ini melampaui rata-rata keterwakilan perempuan di level kepemimpinan perusahaan di Indonesia, sejalan dengan tren nasional maupun global untuk memperkuat peran perempuan dalam posisi strategis.

Ke depan, Perseroan berkomitmen penuh untuk terus membuka akses seluas-luasnya bagi perempuan, termasuk tenaga pelaut wanita, untuk bergabung dan berkontribusi dalam operasional maritim kami. Melalui langkah inklusif ini, Perseroan tidak hanya mendukung agenda keberlanjutan global, tetapi juga memberdayakan talenta berbakat untuk membawa perspektif baru dalam pengelolaan industri maritim yang lebih tangguh dan berkelanjutan. Perseroan senantiasa mempromosikan kesetaraan kesempatan dan berkomitmen untuk membangun budaya organisasi yang suportif, di mana setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berkontribusi secara maksimal bagi kemajuan bersama.

Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau Non-diskriminasi

Perusahaan berkomitmen penuh untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif dan bebas dari pelecehan seksual dalam bentuk apapun, termasuk verbal, non-verbal, atau fisik. Kebijakan ini melarang segala bentuk perilaku tidak pantas yang dapat menimbulkan ketidaknyamanan atau diskriminasi, dengan mekanisme pelaporan rahasia melalui hotline internal, email khusus, atau unit whistleblower independen. Setiap laporan akan ditangani secara cepat, adil, dan transaparan oleh komite etika, dengan sanksi tegas mulai dari teguran hingga pemutusan hubungan kerja bagi pelaku terbuki.

Pada tahun 2025, tidak ada kasus pelecehan seksual yang dilaporkan, mencerminkan efektivitas program pelatihan wajib dan sosialisasi berkala bagi seluruh karyawan.