Kami telah menyusun serangkaian strategi yang lengkap dalam menjalankan peran ini, dari merekrut orang-orang yang tepat dan kemudian menempatkan mereka di posisi yang tepat, serta menyediakan jenjang karir yang jelas supaya para karyawan dapat mencapai potensi tertinggi mereka, dimana pada akhirnya perusahaan akan memiliki para pemimpin potensial dalam jumlah yang memadai untuk rencana suksesinya.
Kami menekankan peran program pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan untuk memperkuat kompetensi dan kepemimpinan karyawan melalui program pelatihan terkait, fire test (menguji karyawan dengan memberikan pekerjaan yang lebih menantang), merotasi karyawan pada pekerjaan-pekerjaan di seluruh grup, mentoring, dan lain sebagainya.
Users Today : 181
This Month : 3080
This Year : 51839
Who's Online : 4